Representantes de Fundación Santa María la Real, el Gobierno de Castilla-La Mancha y el Ayuntamiento de Tarancón han visitado hoy a las personas participantes de la Lanzadera de Empleo del HUB instalado en el territorio, por el que ya han pasado 32 personas en desempleo
Tras realizar un plan de búsqueda de empleo, trabajan para adaptarse a las nuevas tendencias del mercado laboral, ampliando conocimientos también en empleos emergentes, y así lo han demostrado durante la visita
La responsable de Desarrollo Territorial del Área de Empleo e Inclusión Social de Fundación Santa María la Real, Sonia González; la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo del Gobierno de Castilla-La Mancha, Nuria B. Chust, y la primera teniente de alcalde y concejala de Promoción Económica del Ayuntamiento de Tarancón, Riánsares López, han mantenido esta mañana un encuentro presencial con las personas integrantes de la Lanzadera de Empleo del proyecto “Hubs de Activación de la Empleabilidad” en Castilla-La Mancha, concretamente en Tarancón.
El objetivo de la visita ha sido conocer a sus participantes, tomar nota de las actividades que han desarrollado desde enero y las que tienen previstas hasta junio para reactivar su búsqueda de trabajo, mejorar su empleabilidad con nuevas técnicas y tendencias del mercado actual, así como fomentar su inserción laboral.
‘Hubs de Activación de la Empleabilidad’ está impulsado por Fundación Santa María la Real, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), con cargo al Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza (CCI 2021ES05SFPR003); y también la cofinanciación del Gobierno de Castilla-La Mancha y la colaboración del Ayuntamiento de Tarancón.
Perfiles heterogéneos
Por el programa han pasado ya 32 personas en desempleo en la Lanzadera de Empleo. Actualmente hay seis participantes: cuatro mujeres y dos hombres en desempleo, mayores de 32 años, con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores: administración y finanzas, atención al cliente, hostelería, atención sociosanitaria o educación, entre otros. Además, 10 de sus participantes ya han mejorado su situación laboral al encontrar trabajo por cuenta ajena, y otras cuatro personas tras realizar una formación o certificado de profesionalidad.
Adaptación a los empleos emergentes
Varias personas participantes han relatado cómo están viviendo la experiencia en su equipo y cómo les está ayudando a mejorar su autoestima y a recuperar la ilusión. A la visita han asistido participantes de la ‘Lanzadera de Empleo Nómada’.
En cada equipo han desarrollado ya dinámicas de inteligencia emocional para desarrollar un plan de prospección laboral y enfocar su objetivo profesional; han conocido nuevas herramientas digitales para la búsqueda de empleo o modernizar su currículum; y adquieren nuevos conocimientos para optar a puestos emergentes del mercado laboral actual.
En las próximas semanas continuarán las actividades: ensayo de entrevistas para ganar seguridad en los procesos de selección; elaboración de mapas de empleabilidad con empresas de su interés, o la asistencia a ferias de empleo, congresos y encuentros profesionales para darse a conocer y ampliar su red en contactos. Todo ello les permitirá enfocarse en su gran meta: la inserción laboral.
Colaboración para impulsar el talento
“Hemos comprobado el gran avance de las personas participantes, a quienes felicitamos por su evolución desde el inicio del programa. Destaca especialmente su implicación, el trabajo en equipo y la actitud proactiva con la que afrontan el reto de incorporarse al mercado laboral. Las próximas semanas serán clave para consolidar todo lo aprendido y acercarles a nuevas oportunidades de empleo, mostrando su talento a las empresas”, ha destacado Sonia González, de Fundación Santa María la Real.
“Desde el Gobierno regional, queremos seguir afianzando nuestro compromiso con el empleo, a través de una estrategia que integre formación, acompañamiento y orientación para generar oportunidades y mejorar la inserción laboral. Muestra de ello es la firma de un nuevo convenio con la Fundación Santa María la Real, que refuerza una colaboración iniciada en 2016 y que suma ya seis acuerdos, una nueva alianza que permitirá poner en marcha tres nuevos proyectos que beneficiarán a 210 personas desempleadas en Castilla- La Mancha. Junto a esta colaboración, la apuesta del Ejecutivo por la formación como eje clave para la empleabilidad, alineando la cualificación de las personas con las necesidades reales de las nuestras empresas, se refuerza con una nueva convocatoria de formación para personas desempleadas, la Modalidad II, dotada con casi 35 millones de euros, que permitirá desarrollar 668 acciones formativas y beneficiará a más de 10.000 personas y cuyo plazo de solicitud estará abierto hasta el próximo 22 de junio. Estamos convencidos de que el futuro está en la formación”. Así lo destacó la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo del Gobierno de Castilla-La Mancha, Nuria B. Chust.
“Esta Lanzadera de Empleo está mejorando la cualificación y la situación laboral de personas de nuestra localidad y de la comarca, algo muy importante como impulso a la empleabilidad en una zona referente como motor industrial de la región. Agradecemos mucho al Gobierno regional que una vez haya apostado por Tarancón para desarrollar esta iniciativa, y destacar también la importante labor que desarrolla la Fundación Santa María la Real”, ha afirmado Riánsares López, primera teniente de alcalde y concejal de Promoción Económica.