Representantes de Fundación Santa María la Real, Fundación Iberdrola España, Consejería de Economía, Empresas y Empleo del Gobierno de Castilla-La Mancha y Ayuntamiento de Talavera de la Reina, han visitado hoy, de forma online, a las personas participantes de las Lanzaderas de Empleo del HUB instalado en la región
Tras realizar un plan de búsqueda de empleo, trabajan para adaptarse a las nuevas tendencias del mercado laboral, ampliando conocimientos también en empleos emergentes, y así lo han demostrado durante la visita
La responsable de Desarrollo Territorial del Área de Empleo e Inclusión Social en Fundación Santa María la Real, Sonia González; el delegado territorial de Iberdrola España, Oscar Narros; la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, Nuria Berta Chust, y la coordinadora de IPETA, Montserrat Jiménez, han mantenido esta mañana un encuentro online con las personas integrantes de las Lanzaderas de Empleo del proyecto “Hubs de Activación de la Empleabilidad” en Castilla-La Mancha.
El objetivo de la visita ha sido conocer a sus participantes, tomar nota de las actividades que han desarrollado desde mediados de junio y las que tienen previstas hasta noviembre para reactivar su búsqueda de trabajo, mejorar su empleabilidad con nuevas técnicas y tendencias del mercado actual, así como fomentar su inserción laboral.
‘Hubs de Activación de la Empleabilidad’ está impulsado por Fundación Santa María la Real y Fundación Iberdrola España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), con cargo al Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza (CCI 2021ES05SFPR003); y también la cofinanciación del Gobierno de Castilla-La Mancha y la colaboración del Ayuntamiento de Talavera de la Reina y el Ayuntamiento de Ocaña.
Perfiles heterogéneos
Actualmente hay 33 participantes: 21 mujeres y 12 hombres en desempleo, mayores de 29 años, con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, comercio o educación, entre otros. Además, 25 de sus participantes ya han mejorado su situación laboral al encontrar trabajo por cuenta ajena, una persona por emprendimiento y dos más al realizar una formación o certificado de profesionalidad.
Adaptación a los empleos emergentes
Varias personas participantes han relatado cómo están viviendo la experiencia en la Lanzadera de Empleo y cómo les está ayudando a mejorar su autoestima y a recuperar la ilusión. A la visita han asistido participantes de la ‘Lanzadera de Empleo Activa’ y la ‘Lanzadera de Empleo Despega’, ubicadas en Talavera de la Reina, y de la ‘Lanzadera de Empleo Nómada’, integrada por participantes de Ocaña.
En cada equipo han desarrollado ya dinámicas de inteligencia emocional para desarrollar un plan de prospección laboral y enfocar su objetivo profesional; han conocido nuevas herramientas digitales para la búsqueda de empleo o modernizar su currículum; y adquieren nuevos conocimientos para optar a puestos emergentes del mercado laboral actual.
En las próximas semanas continuarán las actividades: ensayo de entrevistas para ganar seguridad en los procesos de selección; elaboración de mapas de empleabilidad con empresas de su interés, o la asistencia a ferias de empleo, congresos y encuentros profesionales para darse a conocer y ampliar su red en contactos. Todo ello les permitirá enfocarse en su gran meta: la inserción laboral.
Colaboración para impulsar el talento
“Felicitamos a las personas participantes por haber demostrado su evolución desde que comenzó el programa, así como el espíritu de colaboración que han impulsado con su equipo hacia la búsqueda de empleo. En las siguientes semanas podrán seguir reforzando su salida al mercado laboral con los nuevos recursos adquiridos en la lanzadera de empleo para mostrar a las empresas todo su talento”, ha destacado Sonia González, de Fundación Santa María la Real.
“Desde la Fundación Iberdrola España creemos firmemente en la necesidad de apoyar la formación y la empleabilidad, a través de este tipo de proyectos, para que cada persona pueda contribuir con su talento a construir una sociedad más justa y más sostenible”, ha agregado Oscar Narros, de Fundación Iberdrola España.
La Viceconsejera de Empleo del Gobierno de Castilla-La Mancha, Nuria Berta Chust, ha valorado las Lanzaderas como “una iniciativa que va más allá de la valía técnica y profesional, sino que es un proceso de crecimiento, de aprendizaje, de descubrimiento personal, en definitiva, de esperanza renovada.
La convicción del Gobierno de que tejer alianzas y sumar esfuerzos y colaboraciones mejora la empleabilidad de las personas desempleadas, la hemos llevado a la práctica de la mano de la Fundación Santa María la Real, con la que, desde el año 2016, mantenemos un marco de colaboración permanente y que se ha traducido en que una de cada tres personas que participan en los Hubs encuentran un empleo en el mercado de trabajo.
Apostamos por políticas activas de empleo que miren a las personas, que escuchen sus necesidades y que construyan puentes hacia el mercado laboral.
Esa apuesta y compromiso decidido se refleja en los múltiples programas que hemos puesto en marcha como los que tienen por objeto mejorar la formación y cualificación de las personas, adaptarla a las nuevas realidades del mercado de trabajo, a la transformación digital, a los sectores que más demandan personas trabajadoras – programas de formación a los que tan sólo en este año hemos destinado 127M €- o las múltiples iniciativas puestas en marcha dirigidos a generar empleo, de calidad y estable. Precisamente el pasado viernes publicamos en el DOCM una ampliación de crédito para el fomento de la contratación indefinida de las personas, 1,4M€, que se suman a los 3,5M ya convocados este año”.