Representantes de Fundación Santa María la Real, Fundación Iberdrola España, Servicio Extremeño Público de Empleo, Diputación de Cáceres y Ayuntamiento de Mérida, han visitado hoy a las personas participantes de las Lanzaderas de Empleo del HUB instalado en el territorio
Tras realizar un plan de búsqueda de empleo, trabajan para adaptarse a las nuevas tendencias del mercado laboral, ampliando conocimientos también en empleos emergentes, y así lo han demostrado durante la visita
La directora del Área de Empleo e Inclusión Social en Fundación Santa María la Real, Natalia Serrano; la responsable de Acción Social y Formación e Investigación de Fundación Iberdrola España, Teresa Rodríguez de Tembleque; el Director General de Empleo del SEXPE, Pedro Galán, y el responsable técnico de formación para el empleo del Ayuntamiento de Mérida, Hugo Curiel, han mantenido esta mañana un encuentro presencial en Mérida con las personas integrantes de las Lanzaderas de Empleo del proyecto “Hubs de Activación de la Empleabilidad” en Extremadura.
El objetivo de la visita ha sido conocer a sus participantes, tomar nota de las actividades que han desarrollado desde mediados de noviembre y las que tienen previstas hasta abril para reactivar su búsqueda de trabajo, mejorar su empleabilidad con nuevas técnicas y tendencias del mercado actual, así como fomentar su inserción laboral.
‘Hubs de Activación de la Empleabilidad’ está impulsado por Fundación Santa María la Real y Fundación Iberdrola España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), con cargo al Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza (CCI 2021ES05SFPR003); y también la colaboración del Servicio Extremeño Público de Empleo, la Diputación de Cáceres y el Ayuntamiento de Mérida.
Perfiles heterogéneos
Actualmente hay 45 participantes: 36 mujeres y 9 hombres en desempleo, de entre 24 y 61 años, con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como atención al cliente, limpieza, administración o el sector audiovisual, entre otros. Además, 21 de sus participantes ya han mejorado su situación laboral al encontrar trabajo por cuenta ajena y dos más al ampliar su formación.
Adaptación a los empleos emergentes
Varias personas participantes han relatado cómo están viviendo la experiencia en la Lanzadera de Empleo y cómo les está ayudando a mejorar su autoestima y a recuperar la ilusión. A la visita han asistido participantes de la ‘Lanzadera de Empleo Activa’ y la ‘Lanzadera de Empleo Despega’, ubicadas en Mérida, y de la ‘Lanzadera de Empleo Nómada’, integrada por participantes de Cáceres.
En cada equipo han desarrollado ya dinámicas de inteligencia emocional para desarrollar un plan de prospección laboral y enfocar su objetivo profesional; han conocido nuevas herramientas digitales para la búsqueda de empleo o modernizar su currículum; y adquieren nuevos conocimientos para optar a puestos emergentes del mercado laboral actual.
En las próximas semanas continuarán las actividades: ensayo de entrevistas para ganar seguridad en los procesos de selección; elaboración de mapas de empleabilidad con empresas de su interés, o la asistencia a ferias de empleo, congresos y encuentros profesionales para darse a conocer y ampliar su red en contactos. Todo ello les permitirá enfocarse en su gran meta: la inserción laboral.
Colaboración para impulsar el talento
“Felicitamos a las personas participantes por haber demostrado su evolución desde que comenzó el programa, así como el espíritu de colaboración que han impulsado con su equipo hacia la búsqueda de empleo. En las siguientes semanas podrán seguir reforzando su salida al mercado laboral con los nuevos recursos adquiridos en la lanzadera de empleo para mostrar a las empresas todo su talento”, ha destacado Natalia Serrano, directora del Área de Empleo e Inclusión Social en Fundación Santa María la Real.
“Desde la Fundación Iberdrola España creemos firmemente en la necesidad de apoyar la formación y la empleabilidad, a través de este tipo de proyectos, para que cada persona pueda contribuir con su talento a construir una sociedad más justa y más sostenible”, ha agregado Teresa Rodríguez de Tembleque, responsable de Fundación Iberdrola España.
“Nuestro compromiso desde el Servicio Extremeño Público de Empleo es claro: seguir impulsando iniciativas que reduzcan la brecha entre la formación y el empleo, que faciliten la incorporación de talento a nuestras empresas y que doten a cada persona de los recursos necesarios para alcanzar su máximo potencial. Estos Hubs son un ejemplo de esa visión hecha realidad… Reafirmamos nuestra apuesta por un empleo estable, digno y adaptado a las necesidades del presente y del futuro. Porque en Extremadura hay talento. Hay capacidad. Hay ganas de construir un futuro mejor. Y estos Hubs son el reflejo de esa voluntad”, ha explicado el director general de Empleo del Sexpe, Pedro Galán.
