Representantes de Fundación Santa María la Real, Fundación Iberdrola España y el Ayuntamiento de Huelva han visitado hoy a las personas participantes de las Lanzaderas de Empleo del HUB instalado en el territorio, por el que ya han pasado 55 personas en desempleo
Tras realizar un plan de búsqueda de empleo, trabajan para adaptarse a las nuevas tendencias del mercado laboral, ampliando conocimientos también en empleos emergentes, y así lo han demostrado durante la visita
La responsable de Desarrollo Territorial del Área de Empleo e Inclusión Social en Fundación Santa María la Real, Sonia González; la responsable del Área Social en Fundación Iberdrola España, Julia Cuevas; y la alcaldesa del Ayuntamiento de Huelva, Pilar Miranda, han mantenido esta mañana un encuentro presencial con las personas integrantes de las nuevas Lanzaderas de Empleo del proyecto “Hubs de Activación de la Empleabilidad” en Huelva.
El objetivo de la visita ha sido conocer a sus participantes, tomar nota de las actividades que han desarrollado desde junio y las que tienen previstas hasta noviembre para reactivar su búsqueda de trabajo, mejorar su empleabilidad con nuevas técnicas y tendencias del mercado actual, así como fomentar su inserción laboral.
‘Hubs de Activación de la Empleabilidad’ está impulsado por Fundación Santa María la Real y Fundación Iberdrola España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), con cargo al Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza (CCI 2021ES05SFPR003); y también la cofinanciación del Ayuntamiento de Huelva.
Perfiles heterogéneos
Por el programa han pasado ya 55 personas en desempleo en el HUB de Huelva. Actualmente hay 23 participantes: 16 mujeres y 7 hombres en desempleo, mayores de 23 años, con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, jardinería, logística, administración, educación, periodismo, farmacia y atención al cliente, entre otros. Además, 14 de sus participantes ya han mejorado su situación laboral al encontrar trabajo por cuenta ajena, y otras tres personas tras realizar una formación o certificado de profesionalidad.
Adaptación a los empleos emergentes
Varias personas participantes han relatado cómo están viviendo la experiencia en la Lanzadera de Empleo y cómo les está ayudando a mejorar su autoestima y a recuperar la ilusión. A la visita han asistido participantes de la ‘Lanzadera de Empleo Activa’ y de la ‘Lanzadera de Empleo Despega’.
En cada equipo han desarrollado ya dinámicas de inteligencia emocional para desarrollar un plan de prospección laboral y enfocar su objetivo profesional; han conocido nuevas herramientas digitales para la búsqueda de empleo o modernizar su currículum; y adquieren nuevos conocimientos para optar a puestos emergentes del mercado laboral actual.
En las próximas semanas continuarán las actividades: ensayo de entrevistas para ganar seguridad en los procesos de selección; elaboración de mapas de empleabilidad con empresas de su interés, o la asistencia a ferias de empleo, congresos y encuentros profesionales para darse a conocer y ampliar su red en contactos. Todo ello les permitirá enfocarse en su gran meta: la inserción laboral.
Colaboración para impulsar el talento
“Felicitamos a las personas participantes por haber demostrado su evolución desde que comenzó el programa, así como el espíritu de colaboración que han impulsado con su equipo hacia la búsqueda de empleo. En las siguientes semanas podrán seguir reforzando su salida al mercado laboral con los nuevos recursos adquiridos en la lanzadera de empleo para mostrar a las empresas todo su talento”, ha destacado Sonia González, de Fundación Santa María la Real
“Desde la Fundación Iberdrola España creemos firmemente en la necesidad de apoyar la formación y la empleabilidad, a través de este tipo de proyectos, para que cada persona pueda contribuir con su talento a construir una sociedad más justa y más sostenible”, ha agregado Julia Cuevas, de Fundación Iberdrola España.
De esta forma, la alcaldesa, tras confirmar que 14 de los participantes ya han encontrado un trabajo por cuenta ajena, los ha animado a “aprovechar una metodología que funciona”. Dado los buenos resultados obtenidos, superando en la mayoría de los casos el 60% de inserción, “seguimos confiando en un recurso que aporta nuevas oportunidades y un enfoque diferente para lograr su crecimiento profesional”. En este sentido, “comprobamos edición tras edición que la persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento de nuevas técnicas que le aportan mayor seguridad y confianza”.
