Representantes de Fundación Santa María la Real, el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECYL) y el Ayuntamiento de Segovia han visitado hoy a las personas participantes de la Lanzadera de Empleo del HUB instalado en el territorio, por el que ya han pasado 30 personas en desempleo
Tras realizar un plan de búsqueda de empleo, trabajan para adaptarse a las nuevas tendencias del mercado laboral, ampliando conocimientos también en empleos emergentes, y así lo han demostrado durante la visita
La coordinadora territorial en el Área de Empleo e Inclusión Social de Fundación Santa María la Real, Elena Magaz; la gerente del ECYL en Segovia, Pilar Sanz, y la concejala de Mercados, Comercio, Industria y Salud Pública del Ayuntamiento de Segovia, Berta Miguelañez, han mantenido esta mañana un encuentro presencial con las personas integrantes de la Lanzadera de Empleo del proyecto “Hubs de Activación de la Empleabilidad” en Castilla y León, concretamente en Segovia.
El objetivo de la visita ha sido conocer a sus participantes, tomar nota de las actividades que han desarrollado desde enero y las que tienen previstas hasta junio para reactivar su búsqueda de trabajo, mejorar su empleabilidad con nuevas técnicas y tendencias del mercado actual, así como fomentar su inserción laboral.
‘Hubs de Activación de la Empleabilidad’ está impulsado por Fundación Santa María la Real, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), con cargo al Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza (CCI 2021ES05SFPR003); la financiación del Servicio Público de Empleo de Castilla y León – ECYL y la colaboración del Ayuntamiento de Segovia.
Perfiles heterogéneos
Por el programa han pasado ya 30 personas en desempleo en la Lanzadera de Empleo. Actualmente hay 13 participantes: 8 mujeres y 5 hombres en desempleo, mayores de 26 años, con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores: educación, hostelería, comercio, administración o atención al cliente, entre otros. Además, 9 de sus participantes ya han mejorado su situación laboral al encontrar trabajo por cuenta ajena, y otras dos personas tras realizar una formación o certificado de profesionalidad.
Adaptación a los empleos emergentes
Varias personas participantes han relatado cómo están viviendo la experiencia en su equipo y cómo les está ayudando a mejorar su autoestima y a recuperar la ilusión. A la visita han asistido participantes de la ‘Lanzadera de Empleo Nómada’.
En cada equipo han desarrollado ya dinámicas de inteligencia emocional para desarrollar un plan de prospección laboral y enfocar su objetivo profesional; han conocido nuevas herramientas digitales para la búsqueda de empleo o modernizar su currículum; y adquieren nuevos conocimientos para optar a puestos emergentes del mercado laboral actual.
En las próximas semanas continuarán las actividades: ensayo de entrevistas para ganar seguridad en los procesos de selección; elaboración de mapas de empleabilidad con empresas de su interés, o la asistencia a ferias de empleo, congresos y encuentros profesionales para darse a conocer y ampliar su red en contactos. Todo ello les permitirá enfocarse en su gran meta: la inserción laboral.
Colaboración para impulsar el talento
“Hemos comprobado el gran avance de las personas participantes, a quienes felicitamos por su evolución desde el inicio del programa. Destaca especialmente su implicación, el trabajo en equipo y la actitud proactiva con la que afrontan el reto de incorporarse al mercado laboral. Las próximas semanas serán clave para consolidar todo lo aprendido y acercarles a nuevas oportunidades de empleo, mostrando su talento a las empresas”, ha destacado Elena Magaz, de Fundación Santa María la Real.
El Área de Comercio e Industria del Ayuntamiento de Segovia tiene como eje vertebrador el impulso del empleo y el emprendimiento en el municipio, a través de diferentes actuaciones como las realizadas como Agencia de Colocación en la plataforma www.empleo.segovia.es en la que se realiza intermediación laboral entre las empresas segovianas que buscan incorporar profesionales a sus corporaciones y los ciudadanos que se encuentran en búsqueda y mejora de empleo. Con esta acción se promueve la retención de profesionales y trabajadores en el municipio además de potenciar el desarrollo y crecimiento económico de las empresas de la ciudad. Además, desde el Área de Comercio e Industria se fomenta el impulso a las actividades artesanales y empresariales en los Talleres de oficios ubicados en el Centro Municipal de Formación y Empleo “Antigua Fábrica de Borra” o los Despachos profesionales ubicados en el Vivero de empresas de la Calle Arias Dávila.
Taller de oportunidades laborales locales y europeas
El Ayuntamiento de Segovia, a través del área de Comercio e Industria y el centro EUROPE DIRECT Segovia, acercaron el pasado 14 de abril las oportunidades laborales locales y europeas a los participantes de la Lanzadera de Empleo Nómada.
Una decena de asistentes acudieron a la charla, donde se presentó el portal de empleo del Ayuntamiento de Segovia (empleo.segovia.es), destacando sus funcionalidades, ofertas disponibles y consejos para la búsqueda activa de empleo en el ámbito local. Actualmente existen 52 ofertas de empleo activas, que se comentaron con los actuales participantes del programa para que pudiesen participar en sus procesos de selección.
Por otro lado, desde EUROPE DIRECT Segovia se ofreció una visión general de las oportunidades de empleo, formación y movilidad en la Unión Europea. Plataformas clave y herramientas como la red EURES, orientada a facilitar la búsqueda de empleo en países europeos; Eurodesk, centrada en oportunidades para la juventud; y Europass, que permite crear currículums, cartas de recomendación y evaluaciones de competencias digitales de forma reconocida en toda la UE.
