Representantes de Fundación Santa María la Real y el Gobierno de Castilla-La Mancha han visitado hoy a las personas participantes de las Lanzaderas de Empleo del HUB instalado en el territorio, por el que ya han pasado más de 50 personas en desempleo
Tras realizar un plan de búsqueda de empleo, trabajan para adaptarse a las nuevas tendencias del mercado laboral, ampliando conocimientos también en empleos emergentes, y así lo han demostrado durante la visita
La coordinadora territorial en Fundación Santa María la Real, Laura Pérez, y la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo del Gobierno de Castilla-La Mancha, Nuria B. Chust, han mantenido esta mañana un encuentro presencial con las personas integrantes de las dos Lanzaderas de Empleo del proyecto “Hubs de Activación de la Empleabilidad” en Castilla-La Mancha, concretamente en Talavera de la Reina.
El objetivo de la visita ha sido conocer a sus participantes, tomar nota de las actividades que han desarrollado desde enero y las que tienen previstas hasta junio para reactivar su búsqueda de trabajo, mejorar su empleabilidad con nuevas técnicas y tendencias del mercado actual, así como fomentar su inserción laboral.
‘Hubs de Activación de la Empleabilidad’ está impulsado por Fundación Santa María la Real, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), con cargo al Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza (CCI 2021ES05SFPR003); y también la cofinanciación del Gobierno de Castilla-La Mancha y la colaboración del Ayuntamiento de Talavera de la Reina.
Perfiles heterogéneos
Por el programa han pasado ya 53 personas en desempleo en las dos Lanzaderas de Empleo. Actualmente hay 20 participantes: 19 mujeres y un hombre en desempleo, mayores de 19 años, con varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios). Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores: administración, informática, hostelería, atención al cliente, logística o transporte, entre otros. Además, 15 de sus participantes ya han mejorado su situación laboral al encontrar trabajo por cuenta ajena, y otras seis personas tras realizar una formación o certificado de profesionalidad.
Adaptación a los empleos emergentes
Varias personas participantes han relatado cómo están viviendo la experiencia en su equipo y cómo les está ayudando a mejorar su autoestima y a recuperar la ilusión. A la visita han asistido participantes de la ‘Lanzadera de Empleo Activa’ y la ‘Lanzadera de Empleo Despega’.
En cada equipo han desarrollado ya dinámicas de inteligencia emocional para desarrollar un plan de prospección laboral y enfocar su objetivo profesional; han conocido nuevas herramientas digitales para la búsqueda de empleo o modernizar su currículum; y adquieren nuevos conocimientos para optar a puestos emergentes del mercado laboral actual.
En las próximas semanas continuarán las actividades: ensayo de entrevistas para ganar seguridad en los procesos de selección; elaboración de mapas de empleabilidad con empresas de su interés, o la asistencia a ferias de empleo, congresos y encuentros profesionales para darse a conocer y ampliar su red en contactos. Todo ello les permitirá enfocarse en su gran meta: la inserción laboral.
Colaboración para impulsar el talento
“Hemos comprobado el gran avance de las personas participantes, a quienes felicitamos por su evolución desde el inicio del programa. Destaca especialmente su implicación, el trabajo en equipo y la actitud proactiva con la que afrontan el reto de incorporarse al mercado laboral. Las próximas semanas serán clave para consolidar todo lo aprendido y acercarles a nuevas oportunidades de empleo, mostrando su talento a las empresas”, ha destacado Laura Pérez, de Fundación Santa María la Real.
La viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, Nuria Chust Martínez, ha destacado hoy en Talavera de la Reina el compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha con el empleo y la empleabilidad a través de nuevas inversiones en formación y la consolidación de alianzas estratégicas.
En este sentido, ha recordado la firma, este pasado 19 de mayo, de un nuevo convenio con la Fundación Santa María la Real, que refuerza una colaboración iniciada en 2016 y que suma ya seis acuerdos. Este nuevo convenio permitirá poner en marcha tres nuevos proyectos que beneficiarán a hasta 210 personas desempleadas en la región.
En el conjunto de Castilla-La Mancha, este modelo de activación ha generado un importante impacto, con 80 proyectos desarrollados, cerca de 2.000 participantes y más de 750 inserciones laborales, consolidándose como una herramienta eficaz para mejorar la empleabilidad.
